员工教育奖学金计划(EESP)

员工教育奖学金计划是为符合条件的FAU员工提供的福利，允许每学期最多注册六(6)个学分的本科或研究生教学. 员工可以注册为攻读学位的学生，也可以在可用空间的基础上注册.

EESP每年有三个截止日期:

春季学期退加最后一天的前一天中午12点

夏季学期最后退课/加课日期前一天中午12点

秋季学期退加最后一天的前一天中午12点

的 FAU校历 决定esp的截止日期. 删除/添加的最后一天 FAU校历 esesp设定的截止日期是什么时候. 此截止日期适用于FAU所有部门和专业的课程, 即使是那些有不同删除/添加日期的.

*夏季学期的截止日期是FAU学术日历上注明的整学期/夏季1最后一天.

* *请注意: esp申请的截止日期要求发生了变化，从2023年3月27日起生效. esp应用程序必须是 成功地完成了 在学期最后一天到DROP/ADD日期之前的工作日.

项目目的:

该计划旨在为符合条件的KU体育官网APP(FAU)员工提供机会，通过在其任职期间参加FAU的课程来提高他们的工作技能和进一步的教育. 该计划还将提供大学福利，这将有助于招聘和保留FAU员工. 在FAU符合条件的全职员工可以注册最多六(6)学分的研究生或本科教学*每学期(秋季), (春季和夏季)的员工教育奖学金项目. *参加博卡拉顿提供的课程(包括网络课程)的合格员工, 劳德代尔堡(塔), 戴维, HBOI, SeaTech, 或麦克阿瑟校区有资格获得员工教育奖学金计划. 只有在FAU中列出的课程  目录  将有资格获得esp.  合同课程或其他特殊课程不符合此奖学金的条件. 员工将负责与emba等课程相关的额外成本和费用, 国际工商管理硕士, FEEDS和电子学院. 该员工必须以FAU员工的身份完成整个学期. 每个学期结束时，如果不是员工，员工将负责支付所有课程的费用. 

只适用于合资格的在职教员:  注册必须在线进行, 定期讲座, 或实验课程, 毕业论文, 定向个体研究, 指导研究课程或实习. 不包括医学院和继续教育课程.

实施日期: 2001年秋季学期开始

资格要求:

• 必须是全职员工(1.(零时零薪)于开学前一天领取，并在整个学期内继续受聘.
• 被分配到临时/访问职位的员工没有资格参加员工教育奖学金计划.
• SP员工必须完成6个月的全职工作, 连续, 令人满意的, 并在学期开始的前一天在KU体育官网APP永久服务.在试用期满12个月的执法人员，在全职工作6个月后，也有资格参加EESP, 连续, 满意的FAU服务. 在学期开始的前一天，员工最近的绩效评估分数必须是“好”或以上.
• 教师, 博士后和行政管理, 管理, 和专业(AMP)员工必须在FAU完成六个月的全职连续服务，并且在学期开始前一天在大学有良好的信誉.
• 员工的雇佣记录必须在学期第一天上课前至少六个月内无纪律.
• 入学取决于监督批准和资格状态的验证.
• 该计划的参与将在员工自己的时间进行. 公司鼓励员工在下班时间去上课. 然而, 如果这是不可能的, 主管可以批准休假(年假), 累算补偿假期, (或无薪休假)或调整员工的既定工作时间表, 只要不与部门运作相冲突.

其他重要要求:

• 有资格享受这项福利的员工 必须申请入学并注册课程吗 . esp应用程序 不 代替注册上课.
• 如果员工希望注册课程，建议在EESP申请到期时注册, 这个班尚未获准进入, 应该在esp申请中列出，这样如果员工被允许注册, 它会被覆盖.  即使入学不被批准，在表格上列出一个班级也不会受到惩罚. 
• 员工将有责任在截止日期之前通知人力资源部门他们的esp申请的任何变化. 我们只讨论应用程序上的类. 如有必要，员工可能需要在截止日期前提交修改后的申请. 我们强烈建议在申请中加入其他课程，以防止处理延误.
• 参加本科课程的员工必须获得“C”或以上的课程成绩，以避免被收取课程费用。.
• 参加研究生课程的员工必须获得“B”或以上的课程成绩，以避免被收取课程费用。.
• 参加“P- f”等级课程的员工必须获得“P”。.
• 收到较低的分数将导致该员工被收取课程费用.
• 员工将负责支付在官方退/加日期之后退或退的任何课程的费用.
• 未完成(I)等级的员工, 将不包括esp，直到等级已更改为可接受的等级，如上文所述.  未在规定时间内更新未完成课程成绩的员工将负责该课程的所有费用.
  
  有关不完整成绩的更多信息，请参见   http://www.能力.edu/academic/registrar/Directory/academics.php    
  
  
• 必须是整个学期的员工还是支付课程费用. 未使用的假期如未全额支付，将按余额计算.
• 所有未偿还的大学债务必须在注册前全部付清.  这包括通过扣缴停车罚单的工资来偿还债务, 以前的学费/费用, 图书馆的罚款, 等.

管理职责:

• 证明该员工符合员工教育奖学金计划的所有要求.
• Certify that the approved course(s): (a) maintains or improves the employee's job related skills; (b) meets the expressed requirements of the employer or are imposed by the University as a condition of employment; (c) were taken to qualify the employee for a career change; or, (d)达到该雇员目前职位的最低教育要求.

税务信息

1月1日或以后开始的课程, 2002, 学费可以用于本科或研究生水平的课程. 付款不一定是与工作相关的课程. 如果KU体育雇主支付超过5美元,这一年KU体育教育津贴是250英镑, 一般来说，你必须对超过5美元的金额纳税,250. 欲了解更多信息，请登录:  http://www.irs.gov/publications/p970/ch11.html#d0e10825 .

请注意，美国国税局对这些事项拥有最终批准权.

符合条件的FAU全职员工注册程序:

1. 符合条件的大学员工应通过“创建请求"处理"  工作日.  申请必须在最后删除/添加日期前一天中午12点前完成并获得必要的批准.   截止日期中午过后，申请将不接受.
2. 所有批准的员工教育奖学金计划申请将由人力资源部转交give大学出纳办公室(大学财务主管). 员工有责任在公布的截止日期前处理注册申请，并在出纳处支付任何额外费用.
   
   付款选项;
• 使用您的万事达卡，美国运通卡或发现卡在线. 使用在线系统, 第三方供应商(TouchNetPayPath)将处理您的付款并将其应用到您的学生账户中，并收取不可退还的费用2美元.85%.
• 免费使用您的支票/储蓄账户.
• 位于博卡拉顿学生服务大楼的收银箱. (仅限支票或汇票。.)
3. 入学, 咨询, 登记, 费用支付, 删除/添加, 该员工的程序与《KU体育》和每学期课程安排中列出的其他学生的程序相同，但以下情况除外:

在支付费用之前, 符合条件的员工应与大学出纳办公室核实员工教育奖学金计划申请的批准和处理. 这也可以在KU体育工作日收件箱存档中得到验证. EESP申请可以代替六(6)个学时的州内学费. 员工必须支付超过六(6)学时的注册学分或州外注册的任何额外费用.

• 当涉及不同的课程水平时, 雇主应支付费用最高的学时. 雇主应根据大学现行收费表支付以下费用(最多六个学分):

入学考试费用
建筑费用
资本改善费
学生资助费用
活动及服务费
运动的费用
学生健康费
学费差异费
技术的费用

• 员工应支付任何额外费用，包括但不限于:

网络学习的费用
讲座捕捉/视频流费用
应用程序的费用
照片我.D. 费用
实验室的费用
逾期注册费
滞纳金
材料和供应费
州外学费

4. 学术咨询, 测试, 学习资源, 学生健康服务, 和大学的所有其他设施将提供give注册课程的员工，与其他学生一样.

 

关于FAU员工教育奖学金计划的问题:

资格要求

好处 & 退休

benefits@能力.edu

账户账单

学费 & 账单服务

(561) 297-6101

webcontroller@能力.edu

esp应用程序在Workday中可用! 登录后, 搜索“创建请求”并选择“员工教育奖学金计划(EESP)”开始.